Bagaimana Mencari Kawan dan Mempengaruhi Orang Lain

Spesifikasi Buku How To Win Friends and Influence People

Penulis: Dale Carnegie

Penerbit: Prentice-Hall (EN); Binarupa Aksara (IN)

Tempat/Tahun Terbit: -/1981 (EN);  -/1996 (IN)

ISBN: 978-979-583-606-3

Jumlah Halaman: 382 (Excl. Cover)

Cover: Paperback

Bagi orang-orang generasi Y atau Z, tidak banyak yang tahu tentang Dale Carnegie, mengingat jarak waktu yang cukup jauh dari tahun-tahun kelahiran generasi-generasi tersebut dengan masa hidup beliau. Beliau adalah seorang motivator dan penulis di bidang public speaking, pengembangan diri, penjualan dan keuangan. Lahir di Missouri, Amerika Serikat pada 24 November 1888 dan menginggal di New York pada 1 November 1955. Sampai saat ini nama beliau dipakai sebagai nama sebuah universitas di Amerika Serikat dan lembaga-lembaga pelatihannya telah tersebar di berbagai penjuru dunia, termasuk di Indonesia. Anda dapat mengunjungi situs pelatihannya untuk mengetahui atau mengikuti pelatihan pengembangan diri, http://www.dalecarnegie.com. Beliau telah menulis beberapa buku semasa hidupnya (saya lupa jumlah pastinya berapa, tetapi yang pasti lebih dari 10), tetapi buku  ini, Bagaimana Mencari Kawan dan Mempengaruhi Orang Lain (How To Win Friends and Influence People) adalah salah satu karya beliau yang paling laris sepanjang masa. Buku ini telah diterjemahkan ke lebih dari 35 bahasa dan telah terjual lebih dari 15 juta eksemplar (cetakan-cetakan terbaru dari buku ini pun masih dijual sampai saat ini, tahun 2017).

Saya pertama kali membaca buku ini saat awal kelas 1 SMA (sekitar tahun 2009). Buku ini diberikan oleh Ayah saya kepada saya agar saya dapat memiliki kemampuan interpersonal yang lebih baik. Beliau adalah orang yang menanamkan minat membaca buku pada diri saya dan adik-adik saya, sehingga kami sampai saat ini sangat gemar membaca buku, walaupun genre buku kami berbeda-beda. Dari kecil saya adalah anak yang sangat pemalu dan susah memulai topik pembicaraan dengan orang lain. Karena itu tidak jarang saya dianggap sebagai orang yang sombong. Sejak saya membaca buku ini dan belajar menerapkannya dalam kehidupan saya, saya melihat ada perubahan yang sangat signifikan (tentu saja saya harus menekan rasa malu saya sebanyak mungkin agar dapat melakukan apa yang diajarkan oleh buku ini). Memang saya tidak langsung berubah dalam sekejap setelah membaca buku ini, diperlukan waktu yang cukup banyak, bahkan sampai hari ini pun saya masih belajar menerapkan isi buku ini, at the end of the day I can tell you that it's worth it. Isi buku ini jelas dan teratur sehingga mudah dibaca bagi siapa pun. Jadi, saya sangat menyarankan buku ini bagi siapa pun yang ingin mulai mengubah dirinya menjadi lebih luwes dalam pergaulan dan karir. Anda dapat menangani hubungan antar manusia dengan lebih baik, bisa menjadi lebih dikenal sebagai orang yang menyenangkan di lingkungan kantor atau pertemanan Anda, atasan yang pengertian, bawahan yang (benar-benar) ramah, kolega yang hebat, dll. Selalu ingat satu hal, jangan takut untuk berubah. Tidak ada kata terlambat untuk berubah menjadi lebih baik. Kalaupun Anda merasa terlambat untuk berubah, tetap berubahlah, karena itu masih lebih baik dari pada Anda menyesal di kemudian hari karena tidak berubah.

Delapan Hal Yang Akan Anda Capai Dengan Bantuan Buku Ini

1) Keluar dari kebiasaan mental yang buruk, memikirkan gagasan baru,
memperoleh visi baru, menembukan ambisi baru
2) Berteman dengan mudah dan cepat
3) Meningkatkan popularitas Anda
4) Memikat orang lain mengikuti cara berpikir Anda
5) Meningkatkan pengaruh, prestise, kemampuan Anda dalam menyelesaikan segala sesuatu
6) Menangani keluhan, menghindari argumen, menjaga kontak manusia Anda agar tetap lancar dan menyenangkan
7) Menjadi pembicara yang lebih baik, serta lebih menyenangkan
8) Membangkitkan antusiasme di antara rekan-rekan Anda

Bagian I: Teknik-teknik Mendasar Dalam Menangani Manusia

1) Jangan mengkritik, mencerca atau mengeluh
2) Berikan penghargaan yang tulus dan jujur
3) Bangkitkan minat pada diri orang lain (lawan bicara Anda)

Bagian II: Enam Cara Untuk Membuat Orang Lain Menyukai Anda

1) Jadilah sungguh-sungguh berminat terhadap orang lain (lawan bicara Anda)
2) Tersenyumlah
3) Ingatlah nama seseorang (lawan bicara Anda)
4) Jadilah pendengar yang baik. Dorong orang lain untuk berbicara tentang diri mereka
5) Bicarakan minat-minat orang lain (lawan bicara Anda)
6) Buat orang lain (lawan bicara Anda) merasa penting

Bagian III: Bagaimana Memikat Orang Lain Mengikuti Cara Berpikir Anda

1) Hindari berdebat
2) Hormati orang lain (lawan bicara Anda),jangan katakan "Anda Salah" secara langsung
3) Kalau Anda salah cepat akui dan simpatik
4) Mulailah dengan cara yang ramah
5) Usahakan orang lain (lawan bicara Anda) mengucapkan "ya, ya" (tanda setuju dengan apa yang Anda bicarakan) dengan segera
6) Biarkan orang lain (lawan bicara Anda) yang lebih banyak berbicara
7) Biarkan orang lain (lawan bicara Anda) merasa itu idenya (padahal Anda yang memberikan ide itu kepadanya)
8) Lihatlah sesuatu dari sudut pandang orang lain (lawan bicara Anda)
9) Bersimpati terhadap ide dan hasrat orang lain (lawan bicara Anda)
10) Imbaulah motif-motif yang lebih mulia
11) Dramatisir ide-ide Anda (agar terlihar lebih menarik bagi lawan bicara Anda)
12) Lemparkan sebuah tantangan

Bagian IV: Jadilah Pemimpin: Bagaimana Mengubah Orang Lain Tanpa Menyinggung Atau Membangkitkan Kemarahan

1) Mulai dengan pujian-pujian dan penghargaan yang jujur
2) Beritahu kesalahan orang lain (lawan bicara Anda) secara tidak langsung
3) Bicarakan kesalahan Anda dulu sebelum mengkritik orang lain (lawan bicara Anda)
4) Ajukan pertanyaan sebagai ganti dari perintah langsung
5) Biarkan orang lain (lawan bicara Anda) menyelamatkan mukanya
6) Pujilah setiap peningkatan, sekecil apa pun itu
7) Beri orang lain (lawan bicara Anda) reputasi yang baik untuk mereka penuhi
8) Gunakan dorongan, buat suatu kesalahan tampak mudah diperbaiki
9) Buat orang lain (lawan bicara Anda) senang mengerjakan hal yang Anda sarankan

Share this post to the world:
Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedinFacebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *